Equal Pay und Entgelttransparenz
- Veranstaltungsformat:
- Online-Veranstaltung
- Veranstalter:
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- Bitkom Akademie
- Kategorie:
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- Recht
- Zielgruppe:
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- Hochschulmitarbeiter:innen
- Hinweis:
- Bitte nehmen Sie die Anmeldung beim externen Anbieter mit Ihrer Firmen-E-Mail-Adresse vor.
Bis zum 7. Juni 2026 muss Deutschland die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970) in nationales Recht umsetzen und das Entgelttransparenzgesetz grundlegend reformieren. Auch wenn aktuell (Stand 10.06.2026) noch kein neues Gesetz beschlossen wurde, ist abzusehen, dass mit der Reform auf Unternehmen deutlich weitergehende Pflichten zukommen: Mehr Transparenz bereits im Bewerbungsverfahren (z.B. Gehaltsangaben vor Vertragsabschluss), neue Informations- und Auskunftsrechte für Beschäftigte, umfangreiche Berichtspflichten bereits ab 100 Mitarbeitenden und – bei Entgeltunterschieden von mindestens 5 % – gemeinsame Entgeltbewertungen mit der Arbeitnehmervertretung. Zugleich verschärft sich die Rechtslage durch eine Beweislastumkehr und den Anspruch auf wirksamen, abschreckenden Schadensersatz. Aktuelle Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts, etwa zur Entgeltgleichheitsklage und zum „Paarvergleich“ mit einem männlichen Spitzenverdiener, erhöhen den Druck zusätzlich.
Das Seminar zeigt kompakt und praxisnah, wie HR, Führungskräfte und Compliance-Verantwortliche ihre Vergütungsstrukturen, Prozesse und Kommunikation analysieren so ausrichten können, dass sie die neuen Transparenzanforderungen erfüllen, Equal-Pay-Risiken beherrschen und Entgeltgerechtigkeit im Unternehmen nachhaltig verankern.
Weitere Informationen zu dieser Veranstaltung
Veranstalter:
Bitkom Akademie
Moderatoren:
Timo Karsten
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